Budget- en besparingstopic

Geld en Recht
#3131

Ik begin me toch een beetje zorgen te maken over de toekomst. Jongste kind word in oktober 18 en daarmee vervalt voor mij een hele grote toeslag; kindgebonden budget a 480€
Ik had al besproken op m’n werk dat ik meer uren kan werken, daarmee kan ik ongeveer 200€ opvangen. Nog meer werken lukt niet ivm gezondheid. Dus alsnog een gat van ongeveer 280€. Ik spaar nu elke maand 200€ en dat kan straks niet meer. Boodschappen, energie, alles word ook zo duur.
Ik verdien teveel om voor minima potjes in aanmerking te komen en alles word zo duur dat de beste oplossing zou zijn dat zoon de deur uit gaat maar dat kan helemaal niet want hoe moet hij dat gaan betalen? Zoon werkt en studeert, maar kan niet meer dan 16u werken naast studie en stage en school.

Pfff ik wil er niet teveel mee bezig zijn maar het laat me niet meer los :cry:

6 likes
#3132

Wij kunnen de temperatuur van het water in onze vloerverwarming apart instellen via de regelunit. En ook per zone de vloerverwarming verder open of dicht zetten. Ik ben tot januari met verlof en gebruik dan de werkruimte amper, dus die gaat dan daar bijna helemaal dicht. Zonde om 30m2 warm te stoken waar we amper komen die maanden.

Loodgieter die de vloerverwarming heeft gelegd adviseerde tussen de 40-50gr, maar is ook afhankelijk van het soort vloer erboven, grootte vd ruimte etc. Dus kwestie van even uitproberen.

3 likes
#3134

Ja zou kunnen alleen verdiend hij niet zoveel, dus dan is het bedrag lastig te bepalen.

#3135

@Saray ik heb vanaf mijn 18e idd ook kostgeld betaald, ik geloof €150,- in de maand. Mijn man heeft dat niet gehoeven en vindt dat heel vreemd, maar hij komt echt uit een luxepositie waarbij zijn ouders álles voor hem betaalden zolang hij thuis woonden qua lasten (ziektekosten, auto etc) terwijl hij op zijn 17e bbl is gaan doen en gewoon fulltime werkte. Hij betaalde alleen zijn mobiel en vrije tijdsbesteding zelf tot hij uit huis ging. Super fijn voor hem, want zo heeft hij flink kunnen sparen. Maar echt het andere uiterste van de situatie in het huis waar ik woonde, waar het vaak zoeken naar geld was.

Dus als kind het kan missen en het nodig is, vind ik het geen gekke vraag.

Misschien kun je samen een keer kijken wat er bij hem in en uitgaat in de maand en wat hij zou kunnen missen @Saray ? Hoeft natuurlijk niet het volledige bedrag te zijn wat hij over heeft, maar alles helpt en het heeft mij ook wel geholpen om nog beter in te zien dat dingen geld kosten en je over keuzes na moet denken. Ik ben er iig echt niet slechter van geworden.

7 likes
#3136

Heeft hij geen recht op een aanvullende beurs van het DUO?

2 likes
#3137

Ik denk dat we het wel in die hoek moeten gaan zoeken…hij heeft gelukkig wel in de smiezen dat er iets gaat veranderen qua uitgaven/inkomsten.

#3138

Ja was dat maar zo…inkomen van paps is te hoog volgens de DUO.
(Vader beweert van niet trouwens, toch krijgt ze niet meer alimentatie of beurs, heel bijzonder)

#3139

Wat een vervelend vooruitzicht, ik snap wel dat je je er zorgen om maakt. Misschien dat onderhandelen over je salaris en arbeidsvoorwaarden nog een optie is?

3 likes
#3141

Ik heb dat nog nooit gedaan :sweat_smile:
Maar misschien is dit het juiste moment om er iets mee te gaan doen. Hoe doe je zoiets? Gewoon het gesprek aangaan?

3 likes
#3143

Dit is zeker het moment, er is lastig aan personeel te komen momenteel in de meeste sectoren, dus je zit in een goede positie.

Begin eens met het opschrijven van je kwaliteiten: waar ben jij goed in, waarom ben jij waardevol voor het bedrijf etc. Waarom verdien jij meer dan je nu krijgt. Waarom ben jij onmisbaar voor ze en willen ze niet dat je ergens anders gaat werken. Ga hierin niet te erg vergelijken met andere collega’s (als in X doet veel minder dan ik, vraagt mij om hulp en verdient meer), maar leg het echt bij jezelf neer.

En dan een gesprek aanvragen als je niet nog dit jaar een functioneringsgesprek hebt idd.

Misschien wel iets om rekening mee te houden en goed naar te kijken; als je meer gaat verdienen kan het ook zo zijn dat je er tijdelijk netto op achteruit gaat. Omdat je nu bv nog recht hebt op bepaalde toeslagen en dan net die grens over gaat.

9 likes
#3144

@Wonderland en @Suikerklontje het afgelopen jaar is er best wel wat gebeurd en dan vind ik t erg lastig om mezelf als onmisbaar te profileren. Ik ben er 4 maanden uitgeweest ivm COVID klachten en om dan te gaan vragen om loonsverhoging voelt een beetje gek. Ik voel me zelfs dankbaar dat ze me zo goed hebben geholpen toen ik ziek en ellendig was :relieved:
Misschien moet ik dat los van elkaar zien maar of ik dat kan…?

3 likes
#3145

Aah dat kan ik me goed voorstellen en dat jij dan nu ook een soort extra loyaliteit naar het bedrijf toe voelt. Maar je hoeft het niet als onmisbaar uit te spreken he. Het helpt mij wel om het voor mezelf goed op een rijtje te krijgen en van daaruit een gesprek aan te gaan.

Ik weet niet hoe de relatie verder is met je werk, maar open kaart spelen kan ook een optie zijn. Beetje in de hoek van ik wil graag meer gaan verdienen en heb dat ook gewoon nodig met de stijgende vaste lasten, anders kom ik niet rond. Daarom wil ik graag x-uur meer gaan werken, maar dat is eigenlijk niet genoeg. Daarom zou ik er per maand X bij willen. Maar dat werkt denk ik alleen als er een goede relatie is, lastig inschatten.

En evt kun je ook nog vragen wat bv mogelijkheden qua groei zijn. Mag ik cursus X gaan doen en als ik die dan succesvol heb afgerond staat daar bedrag X tegenover. Dat is dan vaak wel iets meer langetermijn dan nu snel er iets bij, maar geeft voor jezelf misschien wel wat lucht als je weet dat er wat in het vooruitzicht ligt. Plus door een (relevante) cursus te doen leer jij weer iets waardevols voor het bedrijf.

7 likes
#3146

Thanks, ik zal het ook eens met m’n vriend bespreken, hoe dit met m’n werk aan te pakken.( We wonen niet samen dus qua financiën hebben we geen rekening met elkaar te houden)
Wat je zegt, ik voel me een soort van loyaal, al moet ik wel zeggen dat het echt hele fijne werkgevers zijn en ik geloof best dat ik het gesprek zou kunnen aangaan op de manier die jij aangeeft, open kaart spelen.
Ik ga me hier over buigen!

7 likes
#3148

Ik ook nog nooit maar ik heb al regelmatig succes verhalen op het forum gelezen, dus ben het zeker eens van plan. In het werk topic staan ook nog wel veel tips!

Edit: Werk (algemeen topic) - #2309 door Koda

Vanaf hier staan sowieso tips en ervaringen, maar ik denk dwt je met de zoekfunctie nog wel meer vindt!

Edit: in het sollicitatie topic kan je ook nog kijken.

2 likes
#3149

@Saray: los van kostgeld betalen voor boodschappen e.d. vraag ik me af of jij nu nog andere dingen voor hem betaalt, zoals zorgverzekering, telefoonabonnement, kleding? Want dat zijn precies dingen waarvoor hij, nu het kindgebonden budget vervalt, zelf moet gaan betalen. Maar misschien doet hij dit al dus in dat geval kun je mijn opmerking negeren.

2 likes
#3150

Hier kun je ook per situatie zien waar je misschien meer kan aanvragen, maar ken je vast al. Zijn zorgtoeslag zal er wel bijkomen, maar hij moet natuurlijk wel eigen zorgverzekering en gaat niet meer gratis mee :worried:

2 likes
#3151

Om gas te besparen zit ik eraan te denken om een stoov warmtedeken te vragen voor mijn verjaardag. Ik werk ook 4 dagen per week thuis dus hoop hiermee de verwarming laag te kunnen houden komende winter. Mensen hier ervaring met Stoov?

1 like
#3152

Ja, ik heb zo een deken! Vind het heel lekker zo een warme stoel tijdens het werken, maar vind dat het dekentje ook wel echt snel leeg gaat.

Het werkt trouwens alleen als je er op zit/ligt, niet als je er onder gaat liggen.

3 likes
#3153

Ik ken het merk alleen van die wartmekussentjes van het terras, die werken voor geen meter.

Waarom niet een merkloze warmtedeken van de Hema of bol?

#3154

Ik wilde laatst kipkrokantsnitzel wraps maken.
Bij Picnic betaal je voor kipkrokant snitzels (2x 100 gram) €3,05,-.
De krokante kipsticks (240 gram, dit zijn gewoon kipcorns van eigen merk) zijn €1,45 en als voordeel nog makkelijker in een wrap te krijgen.
Qua kcal is het vergelijkbaar.

Ik vind dit een snelle besparing.

2 likes